杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包，医院奖励九千，一年的话就是一万八的额外奖励，另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费150一个，（该院是十二小时制的夜班，即晚八点到早八点，一般做二休二，每周上满四十个小时即可，多出来的即是积休），另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴，也是和夜班个数成正比的，一共四部分的钱。一年下来，保守算法，包夜班的护士收入比其他护士高出五万（笔者咨询的护士所在科室在全院来说，奖金并不高，属于内科范围，另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多）。

医院就是想重金之下必有勇夫，所以用奖励来鼓励大家包夜班，以达到护理队伍的整体稳定。即使奖励还是比较可观，不过很多科室，如外科（所有手术科室），心内科，呼吸科，妇产科，ICU等由于夜班强度大，勇于包夜班的护士还是鲜有人在。不过有些科室，白天治疗非常多，而夜间治疗较少，病人病情相对稳定，如肿瘤内科，生殖科，康复科，放疗科，内分泌科，五官科，干部科等，“勇夫”还是很多的，特别是单身小护士。夜班没有考试检查的压力，又清静，而且领导也比较照顾包夜班的同志。

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湖南省郴州市永兴县第二人民医院院长领导班子非常重视护理工作，曹院长理解护士三班倒辛苦，和分管护理工作的罗副院长提出包班在内一科试行。但是，包班并不是一帆风顺的，开始摸索3个月后暂停，经过大量的探讨、广泛征求意见，调整3个月后又开始实施，到现在基本成熟阶段，效果显著。

夜班包班不断改进试行有三年，病区井然有序，让病人得到了最好的优质护理服务，同时也带来大量的病人，从2022年10月开始，科里的病人量每天都超过110人，最多一天达到148人。这是夜班包班带来的好处，不单护士满意、病人满意，护士长管理更是轻松很多。

包班护士：责任心强、经验丰富、慎独精神

邓护士长介绍，3年以内的护士从事配班工作，不允许三年内护土做责任制护士包白班和包晚班，因为责任制护士要非常有经验，才可以真正为病人提供优质护理服务。

除了要求包夜班护士3年以上工作经验，还要责任心强、吃苦耐劳、积极向上，有慎独精神。而且护士长对包夜班护士充分了解，比如：家庭环境和氛围，是否允许白天休息，以保障夜班精力充沛。

夜班承包的方式有很多，这个方式最受护士欢迎：夜班从晚10点到第二天早7点，上班5天休息5天。夜班休息时候，夜班护士甚至可以去外地来个进修或者小旅行。有的护士包班3年还想继续包夜班。

护士长每月和夜班护士单独谈话，不占用休息时间，及时了解护士工作生活中的难题，身心愉悦工作这是前提。

新护士先配班，如果想做夜班包班护士，提前一年对其进行培养培训，再从事6-9个月的重症病人监护配班。以保证接班轻松，为病人安全保驾护航。

从夜班包班试行到病房打理的方方面面，医院领导的支持，护士长的用心，护士对科室的爱。大家用心用爱工作，舒心舒服，协作精神和团队意识增强。“晚夜班包班制”是一种既科学又人性化的管理模式，值得推广。

当然，对于不得不面对夜班的护士姐妹们来说，也要调整好自己的心态，克服对夜班的消极情绪，认识到夜班是护理工作不可缺少的内容，是社会赋予护士角色的行为模式。作为护士，这是个不可改变的客观事实，要从心理上接受，把夜班视为自己必然的职责，以积极的心态坦然面对。毕竟，对夜班的厌倦情绪和逃避心理，会使自身陷入精神空虚的境地，也不利于自身的身心健康。

姐妹们，你们所在的医院对于护士的夜班管理是怎样的呢？都来说说吧！欢迎留言哦！

来源：新浪新闻